圣瀚卓越管理：升职加薪由管理能力决定

为什么有人升职加薪那么快,来公司没几年,像坐火箭,有人N年不变,人老珠黄了,还是原地踏步,或者一点点的升职。

有人会觉得不公平,觉得为什么?要么就猜,那个人可能有关系,或者这个人肯定特别擅长拍马屁,故意跟领导关系很好。甚至有人更恶毒的,猜某某某长得好,靠什么什么上位。

职场里面特别有意思,我记得之前有个电视剧,叫《三十而已》,关于职场女性的,简直就是一部宫心计,反正是什么都有。

大家找不到这个核心的时候,就会迷茫,就会乱猜。再加上自己得不到,别人得到了,就说看别人,看他起高楼,看他升职,看他一骑绝尘,会有些嫉妒或者猜忌,说他肯定是用了什么手段。

就像有些人仇富是一样的,都想要钱,看到别人赚到钱了,心里就不是滋味儿,不舒服,那这家伙肯定干了什么见不得人的勾当。

想成功的秘诀是什么呢?升职加薪的关键是什么?别猜了,我直接告诉你,一点弯都不绕,告诉你升职加薪的关键是什么,核心是什么。核心是管理能力。

不学习管理,那么你很长一段时间都会这么忙,而且是瞎忙,茫然的忙,盲目的忙。但是如果你开始去提升自己的管理技能,可能会忙几个月,到后期,你的管理能力越来越高,能合理的分配工作、让合适的人高效的做合适正确的事,少操很多心,心情会很好,会有更多的时间和精力去做符合公司发展规划的其他事情,为自己的升职加薪助力

管理从来不是凭着一腔热血就能够把团队带好,你需要系统化、模型化的管理体系,这样才能让你的管理效率倍增。

想对大家说,不断提升自己的管理能力,才是升职加薪的黄金法则。

这个世界从来没有绝对公平,你有多努力,就有多特殊。

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希望每一个人,都能够认真学习如何提高自己的管理能力,为自己的事业生涯铺好后路。

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关键词： 管理 能力 加薪